Правила

                                                                                      Затверджено:

                                                                                      Керівник апарату                                                                                                                                                  

                                                                                      Одеської області  

                                                                                      Любашівського суду

                                                                                      Ростоцький В.С.

                                                                                      Наказ № 2к-з 

                                                                                      від 03.12.2010 року

                                               ПРАВИЛА

          внутрішнього трудового розпорядку для працівників

                          Любашівського районного суду

I. Загальні положення

1. Відповідно до Конституції України громадяни України мають право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до її кількості та якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти та з урахуванням суспільних потреб.

В Любашівському районному суді трудова дисципліна грунтується на свідомому виконанні працівниками своїх трудових обов'язків і є необхідною умовою організації ефективної праці.

Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та громадського впливу.

-----------------------

* - Далі - Правила.

2. Ці правила поширюються на всіх працівників суду.

3. Метою цих Правил є визначення обов'язків держслужбовців та інших працівників суду, передбачених нормами, які встановлюють внутрішній розпорядок в державних установах. Зазначені норми закріплені в Типових правилах внутрішнього розпорядку, у відповідності з якими працівники суду затверджують за поданням керівником апарату суду або заступником керівника апарату.

4. Усі питання, пов'язані із застосуванням правил внутрішнього розпорядку, розв'язує керівник апарату в межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених діючим законодавством і правилами внутрішнього розпорядку, спільно або за погодженням з головою суду.

II. Порядок прийняття і звільнення працівників

5. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей.

Працівники суду приймаються на роботу за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства.

6. При прийнятті на роботу керівник апарату суду  зобов'язаний зажадати від особи, що працевлаштовується:

подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку, пред'явлення паспорта, диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку. Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил колишнього Союзу РСР і Збройних Сил держав учасниць СНД, пред'являють військовий квиток, при прийнятті на посаду держслужб відомості про доходи;

Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов'язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються керівником апарату суду і залишаються в особовій справі працівника.

При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством.

7. Прийняття на роботу оформляється наказом (розпорядженням) керівника апарату суду, який оголошується працівнику під розписку.

8. На осіб, які працювали понад п'ять днів, ведуться трудові книжки.

Ведення трудових книжок необхідно здійснювати згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мінюсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року N 58.

Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності в закладах і установах освіти.

Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника апарату суду.

9. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу посаду, керівник апарату зобов'язаний: *

а) ознайомити працівника з правилами внутрішнього розпорядку;

б) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

в) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.

---------------------------

* - Ознайомлення доцільно проводити в письмовій формі.

10. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством.

Звільнення працівників суду за результатами атестації або скорочення штату працівників здійснюється керівником апарату суду у відповідності з чинним законодавством.

III. Основні правила та обов'язки працівників

11. Працівники суду мають право на:

- Користується правами ї свободами, передбаченими Конституцією України, Законами України “ Про державну службу”, “ Про судоустрій України” та іншими актами законодавства.

- На соціально-правовий захист відповідно до свого статусу.

- Вносити пропозиції щодо вдосконалення роботи із забезпечення діяльності працівників та суду.

- Отримувати від працівників апарату суду необхідну інформацію для виконання своїх завдань та обов”язків.

- Брати участь у нарадах та зборах трудового колективу суду.

12. Працівники суду зобов'язані:

а) працювати сумлінно, дотримуватись дисципліни праці та правила внутрішнього розпорядку;

б) виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями;

в) берегти обладнання, інвентар, матеріали тощо.

13. Працівники суду повинні:

а) настановленням та особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі: правди, справедливості, відданості, патріотизму, гуманізму, доброти, стриманості, працелюбства, інших доброчинностей;

б) додержувати  етики, моралі, поважати гідність людей та колег по роботі;

в) постійно підвищувати професійний рівень, власну майстерність і загальну культуру.

14. Коло обов'язків (робіт), що їх виконує кожний працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями і положенням, затвердженими в установленому порядку кваліфікаційними довідниками посад службовців і тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітників, положеннями і правилами внутрішнього розпорядку відповідного закладу освіти та умовами контракту, де ці обов'язки конкретизуються.

V. Робочий час і його використання.

В суді встановлений розпорядок дня за яким робота суду розпочинається о 8:00 годині ранку і закінчується о 17:00 годині вечора. Обідня перерва з 12:00 до 12:45 години.

VI. Заохочення за успіхи в роботі.

15. За зразкове виконання своїх обов'язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці і за інші досягнення в роботі можуть застосовуватись заохочення, передбачені Правилами внутрішнього розпорядку суду.

16. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов'язки, надаються премії в межах своїх повноважень.

Заохочення оголошується в наказі (розпорядженні), доводяться до відома всього колективу закладу освіти і заносяться до трудової книжки працівника.

VII. Стягнення за порушення трудової дисципліни

17. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення:

а) догана;

б) сувора догана;

в) звільнення.

Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до п.п. 3, 4, 7, 8 ст.40, ст.41 Кодексу законів про працю України.

18. Дисциплінарні стягнення застосовуються керівником апарату суду, якому  дано право прийняття на роботу (обрання, затвердження, призначення на посаду) даного працівника.

До застосування дисциплінарного стягнення керівник апарату повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. У випадку відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.

Дисциплінарні стягнення застосовуються керівником апарату безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення, не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

19. За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення.

20. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку.

21. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

Якщо працівник суду не допустив нового порушення дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути знято до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

* * *

Правила внутрішнього розпорядку вивішуються в приміщенні суду на видному місці.